Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Ievadvadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu ievadvadītāju, kurš spēs nodrošināt efektīvu jauno darbinieku iepazīstināšanas un integrācijas procesu mūsu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai jaunie darbinieki ātri un veiksmīgi iekļautos darba vidē, saprastu uzņēmuma kultūru, vērtības un darba procesus. Ievadvadītājs strādās ciešā sadarbībā ar personāla nodaļu, vadītājiem un citiem darbiniekiem, lai izstrādātu un īstenotu onboarding programmas, kas veicina darbinieku iesaisti un produktivitāti. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs komunikabls, organizēts un spējīgs pielāgoties dažādām situācijām, kā arī izmantot mūsdienīgas tehnoloģijas un metodes, lai padarītu iepazīstināšanas procesu interesantu un efektīvu. Šī pozīcija piedāvā iespēju būt daļai no dinamiskas komandas un tieši ietekmēt uzņēmuma darbinieku attīstību un apmierinātību ar darbu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot jauno darbinieku onboarding programmas.
- Sadarboties ar personāla nodaļu un vadītājiem, lai nodrošinātu vienotu iepazīstināšanas procesu.
- Organizēt apmācības un orientācijas sesijas jaunajiem darbiniekiem.
- Sekot līdzi darbinieku progresam un sniegt atbalstu adaptācijas laikā.
- Vērtēt un uzlabot onboarding procesu, balstoties uz atsauksmēm un rezultātiem.
- Uzturēt dokumentāciju un atskaites par onboarding aktivitātēm.
- Veicināt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūras izpratni.
- Risināt jautājumus un problēmas, kas saistītas ar jauno darbinieku integrāciju.
- Izstrādāt materiālus un resursus onboarding procesam.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm un labākajām praksēm onboarding jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla vadībā vai onboarding procesos vismaz 2 gadus.
- Spēja efektīvi komunicēt un sadarboties ar dažādiem cilvēkiem.
- Lieliskas organizatoriskās prasmes un spēja plānot vairākas aktivitātes vienlaicīgi.
- Pozitīva attieksme un spēja motivēt citus.
- Labas problēmu risināšanas prasmes.
- Prasme strādāt ar digitālajiem rīkiem un platformām.
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte.
- Spēja pielāgoties mainīgām situācijām un prasībām.
- Latviešu valodas prasme augstā līmenī, vēlama arī angļu valoda.
- Izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu iepriekšējās pieredzes onboarding procesos?
- Kā jūs nodrošinātu, ka jaunie darbinieki jūtas iekļauti un motivēti?
- Kādas metodes izmantojat, lai novērtētu onboarding procesa efektivitāti?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja jaunais darbinieks saskaras ar grūtībām adaptēties?
- Kādas tehnoloģijas vai rīkus esat izmantojis onboarding procesa atbalstam?
- Kā jūs sadarbojaties ar citiem departamentiem onboarding procesa laikā?
- Kādas ir jūsu stiprākās prasmes, kas palīdzēs šajā amatā?
- Kā jūs uzturētu pozitīvu un atbalstošu darba vidi jaunajiem darbiniekiem?
